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什么是靈活用工?和傳統用工有什么區別?

  因為疫情使得很多企業在用工方面出現了困難,靈活用工成為熱詞,政府支持和提倡。今天我們一起來了解下什么是靈活用工,靈活用工與傳統用工有什么區別?

什么是靈活用工?和傳統用工有什么區別?

  1、靈活用工是什么

  在說靈活用工前了解一下稅籌,稅籌是幫助企業合理的執行稅法,不交冤枉錢,比如你的個人所得稅,年終獎一次發放和分配到工資中去分別發放,要分別計算,減少個人的稅收負擔,這就是合理的稅籌方式。

  像一些企業掩蓋收入、虛列費用、購買專票等行為都是打著稅籌的幌子的犯罪行為,不在本文討論范圍內,推薦讀一下刑法,中國最賺錢的路數都在里面有所記載。

  靈活用工本身是一種模式,簡化的說就是搞“兼職”(有點偏頗),假如有一天你做大做強了見投資人可以改口叫做“靈活共享經濟”(北派的投資人比較好這口),在這種模式下的人員可以稱作“自由職業者”、“兼職人員”、“靈活用工人員”。

  本質上靈活用工是稅籌的一種落地方式,是企業優化成本結構的一種具體辦法,指企業短期及項目性用工模式,同時也是傳統固定用工的補充。包含勞務派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習等勞務用工,以及其他招用短期或臨時性人員的用工方式。

  2、靈活用工和傳統用工模式的區別

  1)傳統用工

  企業與員工簽訂勞動合同,雙方出現問題糾紛適用于勞動法,關系固定,企業責任大。養著你,難,辭了你,更難。

  企業成本相對較高、負擔較重(薪資、福利)風險大(勞動糾紛、工傷)員工個稅費用高。

  2)靈活用工

  有服務協議無正式勞動合同,雙方出現問題糾紛適用于民法,關系靈活,責任各自承擔。想用就用,不想用就滾蛋。

  大大降低企業人力成本,利于聚焦核心業務,個人收入明顯提升(很多靈工者是不交個稅的)。

  簡單粗暴地鑒別方式:凡是不簽訂正式勞動合同并存在服務關系的基本都可以歸類為靈活用工。

  隨著社會的產業用工結構變化,靈活用工模式漸漸浮出水面,今年的疫情正是一把火逼迫企業把“靈活用工”推到了臺面上,也引來了無數企業的瘋狂窺探。

  各方加持加碼下,各類產品如同雨后春筍般涌現,一個萬億級市場初成規模,又一個風口來了!

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